北京金隅天壇家具股份有限公司在金隅集團、新材產業化集團的正確指導下，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持中國特色社會主義發展道路，踐行社會主義核心價值觀，堅持守正創新，戰略引領，深化改革，創新實踐，企業改革不斷深化、生產經營不斷改善，人才建設不斷加強，學習型組織建設走深入實，品牌營銷拓展有效轉化，黨建引領優勢持續鞏固，技術創新推動綠色發展，國企政治擔當展新作為。在企業快速發展過程中，天壇家具一直大力提倡幸福、快樂的心態，充分營造健康和諧的工作氛圍，不斷加強和諧企業，通過各項公益活動，參與公共事業、承擔社會責任，強化對人、對環境以及對社會、國家的責任，全力打造具有社會責任感的企業。
一、促進社會可持續發展
可持續發展的目標是謀求社會的全面進步，發展的本質包括改善人類生活質量，提高人類健康水平。天壇家具竭力營造安全、健康、衛生的工作條件和生活環境，保障員工職業健康，并將社會公益、扶貧幫困納為己任，感恩社會。
（一）全方位強化安全生產
良好的安全文化不僅會使公司的安全環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是經過安全文化的建立，能使職工思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理工作的平衡發展，這對樹立增強公司的凝聚力和開展各項工作奠定了基礎。
（二）加強安全生產教育
加強全員安全思想教育，強調全員參與。要以全體職工為主要對象，進行長期反復的思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真實踐安全文化，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高于一切”的觀念。
（三）建立健全制度體系
進一步完善安全管理體制。建立《安全生產責任制》《環境保護責任制》等多項規章制度，規范全體員工的安全環保行為。按期對職工進行安全生產作業、技術知識、專業安全技術知識、自我保護知識等各種內容的普及教育，使職工熟練掌握生產、生活安全知識和自我防護知識，并自覺應用。
二、 促進生態環境可持續發展
公司在產品、生產工藝、工作環境方面嚴格遵守國家相關法律法規，并不斷創新改進生產流程和工藝，務求進一步降低對環境的影響和減少對健康的危害，實現經濟效益與環境效益、社會效益的共贏。公司認真學習環境保護法律法規，完善環境保護管理制度，積極推進環保治理，一如既往地承擔起環境保護的社會責任。
（一）推進生產設備的智能化改造；
全面推進生產設備的智能化改造，先后建設板式定制工業4.0數字生產線和實木家具數字化生產線，實現板式定制全流程信息化管理,實現了實木家具生產過程的智能化數字加工，零部件自動化生產，物料智能轉運，完成技術的升級創新。智能化升級使得設計、生產、銷售、市場一體化運行，實現柔性生產，滿足社會消費需求，減少生產成本和能源消耗。
（二）減少廢氣排放，實現綠色發展
大廠生產基地引入VOCs廢氣治理系統，對施膠、涂裝等工序中VOCs 排放進行深度治理和有效控制，實現全部生產環節的有序排放，VOCs的減排和治理對于我廠堅持綠色環保理念，踐行“生態文明”建設具有重要意義。
（三）提倡綠色低碳，打造環保型企業
公司將綠色環保理念納入發展戰略，設置部門推進此項管理工作。天壇充分發揮綠色供應鏈管理優勢，不斷降低環境風險，提高資源利用效率。天壇家具勇擔社會責任，響應政府號召，建設低碳、環保型企業，參與行業環保標準的制定，榮獲“綠色工廠”、“工業產品綠色設計示范企業”等榮譽稱號，堅持走綠色可持續發展路線。
三、促進經濟可持續發展
促進經濟可持續發展不僅要重視經濟增長的數量，更要追求經濟增長的質量。長期以來公司堅持“客戶為本、誠信經營、拼搏奮斗、創新發展”的核心價值觀，重視人才培養和學習型組織的打造，力求快速實現公司的高質量可持續發展。
（一）堅持客戶為本
公司堅守“客戶為本”的初心，以滿足消費者需求為目標，持續探索，創新服務模式，開辟整裝新業態，為消費者提供放心、省心、安心的一站式整裝服務；優化購物場景，在家居生活館中引入咖啡吧，將家居購物與休閑放松相融合，升級購物體驗；通過技術升級、產品優化、場景改造為消費者帶來價格優惠，品類豐富，質量保障的家居產品，獲得廣大消費者的一致好評。
（二）恪守誠信理念
作為老牌國企，天壇家具從選材開始就嚴格遵守環保標準，選用環保原輔材料，用材上也堅持真材實料，質量達標。天壇整裝還開創“0負擔裝修”模式，147項嚴苛質檢，對于質量問題零容忍，并向客戶承諾，整個服務過程中報價透明，全程絕無被動增項，天壇整裝牢記誠信經營這一理念，始終以質量為先，實現年度跨越式發展。
（三）搭建人才成長平臺
重視人才培養人才，打造獨具特色的人本文化，對企業持續發展具有十分重要的意義。為解決企業人才結構斷層的重點問題，天壇緊緊圍繞“吸人才、重培養、搭平臺、圓夢想”的人才理念，大力弘揚金隅干事文化，加大對年輕高素質人才的選拔任用，積極提供干事創業平臺和發展機會；通過營造良好的學習氛圍，搭建人才成長的平臺，使他們把個人目標同企業發展目標緊密結合在一起，自覺參與到企業的各項工作中。
（四）加強學習型組織建設
公司持續推進學習型組織打造，當前初步建立學習組織、基本形成運行機制，后續持續體系化推進、分級化管理，不斷完善學習數據庫、豐富學習形式、拓展學習空間、加強學習督導、注重成效激勵，確保學以致用、融會貫通。建立三級培訓體系，培訓教育對象全面覆蓋企業中高層、后備管理干部，生產技術及營銷全板塊；培訓形式豐富涵蓋沙盤模擬演練、實操技能教學、現場授課等創新方式；創建“天壇之家”線上學習平臺，配置體系化學習內容、個性化學習地圖，全面打通知識入口，不斷加強思想淬煉和專業訓練。
天壇家具公司始終以社會責任為己任，持續不斷加深廣大員工對可持續發展重要性的認識，轉變工作作風，團結敬業、廉潔自律、務實創新、奮發有為，營造和諧、安全、綠色、健康的工作氛圍，為公司高質量發展做出更大貢獻。
北京金隅天壇家具股份有限公司
2023年3月
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